政协委员顾申红作客“两会E访谈”

[顾申红]：首先是要提高全科医生的工资，至少不能低于县级医院同等条件的医生工资水平。第二是要改善全科医生的职业发展前景，可以完善或改革全科医生的聘用制度，比如说采取“县管乡用”、“乡管村用”，这样全科医生可以下得去，也回得来，有一个人才流通的渠道。第三就是增强全科医生的荣誉感。比如说省、市、县级医生的评优机制上要向全科医生倾斜，特别是那些长期扎根在基层，并作出贡献的全科医生，应该给予表彰，增强他们的职业荣誉感。此外，还要在社会上加大对全科医生职业的宣传，为全科医生发展营造良好的舆论环境，让群众了解全科医生，提高全社会对全科医生的认可度。 [2018-02-01 04:08:46]

[主持人]：未来，如何才能把培养出来的全科医生留在基层，发挥出作用？ [2018-02-01 04:07:58]

[顾申红]：培养全科医生也是我们正在努力的一个方向。今年1月，国务院办公厅颁布了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，提出改革完善培养全科医生制度，健全全科医学人才发展的激励机制。对此，我们也结合海南实际情况，给出一些培养全科医生的建议。首先是要医教协同，深化全科医学教育改革。包括要在医学院校设立全科医学系或全科医学专业，让医学生接受全面的教育实践和培训；在综合医院要设立全科医学科，并且还要开放全科医学门诊，这样可以统筹管理全科医生培养全过程。二是要加强全科医学“5+3”培育体系中住院规范化培训工作的管理和考核，要与基层医疗卫生机构联合培养全科医生，注重基层教学单位教学能力的提高。三是还要继续实施农村订单医学生免费培养，让更多农村基层全科人才接受全科医疗教育从而扎根基层。 [2018-02-01 04:07:30]

[主持人]：政府工作报告中提出了要重视基层全科医生的培养，那在全科医生队伍培养上需要如何发力？ [2018-02-01 04:06:37]

[顾申红]：全科医生是服务基层医疗的主要力量，这几年我们也培养了一些全科医生，但是整体上全省全科医生的缺口还相对较大。造成这样的原因有很多，主要有三个方面的原因。一是我们在2010年前还没有专门培养全科医生的专业，直到2010年后才开始设立了农村定向免费订单班，每年招收80名到100名学生。这些学生毕业以后，还要进行3年的规范化专业培训，才能到他们签约的基层医院去工作。这样算起来，2010年招收的第一批学生，也要到2018年底才能正式上岗。第二个原因是目前全科医生职业岗位缺乏吸引力。比如说，相对专科医生，全科医生的工资较低，全科医生的职业发展前景不是很明朗，包括职称晋升比较困难，基层医院的工作环境也相对较差，医疗设备也相对落后短缺，所以对于一些医生来说，吸引力不大。第三个原因是全科医生的社会认可度还不高。很多老百姓对全科医生的认识不够，不了解全科医生具体是做什么的，所以对全科医生的信任度也不高，这些原因综合起来，也就造成了目前全科医生的岗位缺口比较大。 [2018-02-01 04:02:26]

[主持人]：目前我省全科医生缺口相对较大，主要是哪些原因造成？ [2018-02-01 03:59:02]